育碧德国裁员约100人 自愿离职计划细节... - 篮球新闻
据GamesIndustry.biz于2026年10月15日报道,法国游戏巨头育碧(Ubisoft)计划在德国杜塞尔多夫、柏林和美因茨三个工作室裁减约100名员工,作为一项提议的自愿离职计划的一部分。这一举措旨在“更好地定位德国工作室的未来”,是育碧全球成本削减计划的最新环节。
游戏发布自愿离职计划:约100名员工或将离开
育碧的一名代表向Game File证实:“我们上周已开始与工会(Works Council)就一项涉及上述三个工作室的自愿离职计划进行讨论。”该代表强调,“自愿计划是支持拟议组织变革的主要措施。”育碧德国区域总经理Benedikt Grindel在全体员工会议后的邮件中写道,此次削减的目的是“让我们的德国工作室为未来做好准备……更清晰地明确其角色、能力以及未来工作的组织架构。”虽然育碧未公布具体影响人数,但消息人士透露,约有100个岗位可能被削减。
游戏展会杜塞尔多夫成裁员重灾区
据Game File报道,此次削减中“超过一半”预计发生在杜塞尔多夫,该工作室是育碧在德国的最大基地。杜塞尔多夫此前已遭受过裁员打击——2025年,育碧在杜塞尔多夫、斯德哥尔摩和Reflections工作室共削减了185个岗位,并关闭了英国利明顿工作室。这种连续冲击令当地员工士气低落,工会谈判也因此备受关注。
游戏周边赔偿公式曝光:月薪×1.5×工龄
消息人士向Game File透露,育碧与工会正在讨论的赔偿方案可能采用以下公式:员工每月薪资乘以1.5,再乘以在公司工作的年数。例如,一名月薪4000欧元、工作10年的员工,可能获得4000×1.5×10=60,000欧元的补偿。但Game File补充说,“该公式仍处于与工会的谈判阶段,尚未成为向员工提供的正式报价”,且“可能上调或下调,也可能额外附加奖金”。对此,育碧代表回应:“自愿离职计划的具体条款仍须与员工代表协商,目前尚未达成最终协议,在讨论进行期间,我们不会对特定提议置评。”
游戏手办去年已裁员185人,德国工作室再受冲击
育碧在德国的裁员并非孤立事件。2025年,杜塞尔多夫与斯德哥尔摩、Reflections工作室一起,被卷入185人的裁员潮,同时育碧关闭了利明顿工作室。此次再削减100人,使德国地区的累计影响更加深远。GamesIndustry.biz援引育碧内部邮件指出,削减是为了“将资源集中于关键项目”,但员工代表担忧这会削弱德国工作室的长期竞争力。
游戏皮肤全球重组进入“最终阶段”,多家工作室关闭
此次德国裁员之前,育碧已关闭了《特技摩托》开发商RedLynx,并在新加坡工作室进行了裁员。这些举措均属于育碧持续成本削减计划的一部分,该计划今年已推进至“最终”阶段。作为更广泛重组的一部分,育碧将全球工作室整合为六个“创意之家”,并关闭了斯德哥尔摩、哈利法克斯、温尼伯和贝尔格莱德四个地点,同时取消了六个游戏项目。下表汇总了育碧近期的关键重组事件:
| 时间 | 事件 | 受影响规模 |
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| 2025年 | 杜塞尔多夫、斯德哥尔摩、Reflections裁员,关闭利明顿 | 185人 |
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| 2026年10月 | 德国三地自愿离职计划 | 约100人 |
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| 2026年 | 关闭RedLynx,新加坡裁员 | 未公开 |
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| 2026年 | 关闭斯德哥尔摩、哈利法克斯、温尼伯、贝尔格莱德 | 未公开 |
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创意之家重组与游戏项目调整
育碧在重组中创建了六个“创意之家”,以优化项目管理。上月,第二个创意之家更名为Massive Entertainment,目前负责《汤姆·克兰西》系列《全境封锁》《幽灵行动》《细胞分裂》以及新原创IP《巨人行军》。这一架构调整旨在减少内部冗余,但裁员与工作室关闭引发的项目变动仍令外界担忧。育碧未说明德国裁员是否会影响正在开发的项目,但强调自愿计划将“支持组织变革”。
FAQ:育碧德国裁员常见问题
Q1: 此次裁员是强制性的吗?
A1: 不是。育碧提出的是“自愿离职计划”,员工可自愿申请。但若自愿人数不足,不排除后续采取强制措施。目前谈判仍在进行,最终方案未定。
Q2: 赔偿公式一定会按月薪×1.5×工龄执行吗?
A2: 不一定。该公式仅是讨论中的草案,尚未正式提出,可能根据工会谈判结果调整,也可能附加额外奖金或福利。育碧表示不会在谈判期间评论具体提议。
展望:裁员潮下的育碧未来
育碧德国裁员是该公司全球瘦身计划的最新一环,反映出游戏行业在成本压力下日益频繁的调整。尽管自愿离职方案暂时缓解了强制裁员的冲击,但员工的职业不确定性依然存在。随着谈判推进,育碧能否在削减成本的同时保留核心创意人才,将决定其德国工作室在下一阶段的竞争力。据GamesIndustry.biz报道,具体赔偿细节预计将在未来数周内明朗。

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育碧宣布在德国杜塞尔多夫、柏林、美因茨裁员约100人,推出自愿离职计划。赔偿公式或为月薪×1.5×工龄,谈判仍在进行,全球重组进入最终阶段。